Das mit den Schulferien ist klar. Ich wuerde auch kaum jemanden davon abhalten wollen, mit seinen Kindern in den Urlaub zu fahren. Bei meinem genannten Ziel macht aber eine Mindestpraesenz auch keinen Sinn.

Zum Zeiterfassungssystem: Ich kenne beide Seiten. Zum Einen arbeite ich an einem Lehrstuhl und dort ist ein Zeiterfassungssystem einfach nicht von noeten, da ausnahmslos jeder freiwillig und unaufgefordert wesentlich laenger arbeitet – einfach weil es Spass macht. Zum Anderen arbeite ich auch in einer Firma, bei der ein striktes Zeiterfassungssystem verwendet wird. Das heisst: zu jeder Pause ausloggen und danach wieder einloggen, zu Projekten einloggen/ausloggen, puenktlich morgens einloggen und auf keinen Fall frueher als besprochen ausloggen… Bei letzterem ist das Zeiterfassungssystem allein schon auf Grund der Aufwandsberechnungen und Risikoabschaetzungen praktisch. Anstrebenswert ist jedoch die erste Variante.

Rufbereitschaft ist allerdings leider Pflicht f?r Systeme, die an sieben Tagen jeweils 24 Stunden verf?gbar sein m?ssen. Aber das h?ngt sicherlich vom Job ab, als Administrator / Engineer kommst Du nicht darum herum.

Urlaubstermine haben mehr mit dem Team zu tun als mit der Arbeitsstelle. Wenn Du 20 Familienv?ter im Team hast und Mindestpr?senzen erf?llen musst, wird es mit den Urlaubsterminen in Zeiten der Schulferien eng …

Ansonsten: “D’accord!”.

Na, nicht ganz. Ein Zeiterfassungssystem macht aus Gr?nden des Selbstschutzes Sinn.